Nå leser jeg til eksamen i psykologi og ledelse. Til tider kan det være et spennende fag. Særlig når slike modeller dukker opp. Gjett om jeg kjenner meg igjen!Eksempel som ikke gjelder meg: En mannlig styreleder har en generelt negativ holdning til kvinner i ledende stillinger. Denne styreformannen vil neppe begrunne standpunktet sitt med sine negative følelser. Han vil forsøke å finne logiske og rasjonelle grunner til at kvinner ikke bør ha ledende stillinger. Selv om årsaken til hans holdning hovedsaklig er en følelsesmessig motstand mot kvinnelige leder.
Innlegg
7 kommentarer:
hehe
Hehe. Apropos synet på kvinnor: Les det siste innlegget mitt:)
kvinnen bør være sjef over oppvaskkosten!
hehe;)
Men hvad skaber følelser? Kan det ikke være fakta som de opleves? Men hvis man begrunder sine holdninger logisk og rationelt, kan det være at man finder frem til nogle andre fakta, og i sidste ende nogle andre følelser.
Nikolaj: Ettersom jeg skjønner så tenker du deg modellen motsatt vei? Ja, jeg tror du kan ha rett i at det kan skje, men da helst ved at du blir utsatt for læring og dermed endrer følelser til et objekt/sak.
Hva som skaper følelser i forhold til et objekt/tema etc er som regel opplevelser eller observasjoner du har gjort deg om dette. De opplevelsene kan være lagret i langtidsminnet, og du vil ikke alltid kunne forklare hvordan de oppsto.
Fakta kan tolkes på ulike måter. Har man en negativ holdning til noe, vil man selektere fakta slik at fakta stemmer med holdning.
Mennesket er jammen komplisert =)
Måske mere som en cirkel? Men det er sikkert forskelligt fra person til person og afhænger af, hvor villig vedkommende er til at erkende at han/hun har taget fejl.
haha Sondre..
Legg inn en kommentar